Terus Berbenah, Dirbinganis Ditjen Badilag Adakan Rapat Penyusunan Standar Kompetisi Tenaga Tehnis Peradilan Agama

JAKARTA ,Kabar One.com: Peningkatan Manajemen Peradilan Agama dengan hasil capaiannya adalah Terwujudnya Pengembangan Tenaga Teknis Peradilan Agama. Adapun maksud dari kegiatan tersebut adalah untuk membuat pedoman standar kompetensi tenaga teknis peradilan agama.

Tujuannya.

Agar kompetensi pegawai baik teknis dan manajerial, dapat terukur secara akurat
Agar Setiap jabatan memiliki standar kompetensi dan kualifikasi jabatan yang sesuai dengan tuntutan fungsi jabatan;
Agar setiap tenaga teknis dapat ditempatkan sesuai dengan kompetensi yang dimiliki.

Hal itu diungkapkan Direktur Jenderal Badan Peradilan Agama MA-RI). Drs. H. Muchlis, S.H., M.H. Acara Pembukaan “Direktorat Pembinaan Tenaga Teknis – Ditjen Badilag adakan rapat penyusunan standar kompetensi tenaga teknis.” selama tiga hari di Hotel Mercure Tanggerang senin 22 -24 Juli 2024.

Menurut Keterangan tertulis Kepala Biro Hukum Dan Humas Makamah Agung Dr Sobandi SH MH.

Direktur Jenderal Badan Peradilan Agama MA-RI Drs H Muchlis SH MH mengingatkan

”Tugas kita dalam membantu Sekretaris Mahkamah Agung RI merumuskan dan melaksanakan kebijakan dan standarisasi teknis yang salah satunya di bidang pembinaan tenaga teknis”, ujarnya.

“Selain daripada itu, beliau juga menyampaikan bahwa Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan SDM yang menjadi faktor sentral penggerak roda pemerintahan Negara Kesatuan Republik Indonesia. Kompetensinya diukur menggunakan Kamus Kompetensi.”

Tidak lain tujuannya untuk membentuk karakter bagi para ASN. Beliau juga menegaskan “Program prioritas Ditjen Badilag Tahun 2024, pada area Penguatan Kepemimpinan dan SDM, salah satunya adalah ”Program pembibitan calon pimpinan peradilan agama (talent pool) ini merupakan tugas kita bersama.

“Dengan adanya pengklasifikasian dan standar kompetensi, nantinya akan terukur secara akurat. Pimpinan-pimpinan lembaga Peradilan Agama yang akan datang akan semakin baik dan berkompeten. ”

Pemetaan kompetensi tenaga teknis juga harus dimulai dari dini, agar kedepannya jabatan-jabatan yang ada, sesuai dengan tuntutan fungsi jabatan tersebut. Dan memudahkan tenaga teknis untuk ditempatkan sesuai dengan kompetensi yang dimilikinya”

Pada kegiatan itu juga, Direktur Pembinaan Tenaga Teknis juga memberikan arahan kepada tim penyusun standar kompetensi terkait dengan Merit System sebagai suatu kebijakan manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN) berdasarkan kualitas, kompetensi dan kinerja secara adil dan wajar. Oleh karenanya dibutuhkan standar kompetensi di lingkungan Peradilan Agama.

Nantinya dari standar kompetensi tersebut, dapat dijadikan evaluasi bagi Ditjen Badilag dalam menentukan kebijakan terkait pengelolaan sumber daya manusia yang ada di Lembaga Peradilan Agama.

Harapan dari kegiatan tersebut, bahwa standar kompetensi ini dapat sesuai dengan maksud dan tujuannya.

“Sehingga kedepannya jabatan-jabatan yang ada di lembaga Peradilan Agama, dapat sesuai dengan tuntutan fungsi jabatan tersebut. Dan memudahkan tenaga teknis untuk ditempatkan sesuai dengan kompetensinya masing-masing”.

Kegiatan tersebut dihadiri oleh Direktur Jenderal Badan Peradilan Agama MA-RI (Drs. H. Muchlis, S.H., M.H. ), Direktur Pembinaan Tenaga Teknis (Dr. H. Candra Boy Seroza, S.Ag., M.Ag), Ketua Pengadilan Agama Kota Cimahi (Djulia Herjanara, S.Ag., S.H., M.H.), Kepala Sub Direktorat Pengembangan Tenaga Teknis Peradilan Agama (Rina Herlina, S.H., M.H.), Hakim Yustisial pada MA RI (Dr. M. Nur Syafiuddin, S.Ag., M.H., Dr. Muhammad Iqbal, S.H.I., S.H, M.H.I.), Panitera Pengadilan Agama Jakarta Selatan (Akhmad Sahid, S.H.), Kepala Sub Bagian Pengembangan Pegawai, Badan Urusan Administrasi MA RI (Muzhar Khotib, S.IP., S.H.), Pejabat Eselon IV pada Subdit Pengembangan dan Subdit Mutasi Hakim, beserta TIM IT Ditjen Badilag.tutup ( sena).